Szanowni Państwo,
Rejestracja została zamknięta, zgłoszenia nie są już przyjmowane.
Praca 4.0. Nowa normalność w nowej rzeczywistości
Warszawa, 2022-01-28 09:30:00
Novotel Centrum (dawny Hotel Forum)
ul. Marszałkowska 94/98
KONFERENCJA (stacjonarnie, Warszawa), Novotel Centrum (dawny Forum), ul. Marszałkowska 94/98 KONFERENCJA STACJONARNIE 24.01.2022 WARSZTATY (online), 25-28.01.2022 Udział bezpłatny |
W gronie biznesu, polityków, przedstawicieli administracji, świata nauki oraz praktyków poszukamy odpowiedzi na pytania najbardziej istotne dla pracodawców: Jak będzie wyglądał rynek pracy 2022-2023? Jakie działania będą kluczowe dla działów HR i zdecydują o konkurencyjności w zabieganiu o talenty? Nie ulega wątpliwości, że pandemia covid-19 zmieniła rynek pracy. W jakim stopniu i w jakim kierunku wciąż pozostaje dla nas pewną niewiadomą. Liczba czynników wpływających na sytuację na rynku pracy od dawna nie była tak liczna i nie ulegała tak dynamicznym i nieprzewidywanym zmianom. W bieżącym roku rządzący przedstawili dwie istotne inicjatywy - trzy kluczowe dokumenty: „polski ład”, strategia demograficzna i strategia migracyjna. Wszystkie zawierają ważne dla pracodawców pomysły wpływające na możliwości i sposób prowadzenia biznesu w Polsce. Polski Ład proponuje daleko idące zmiany w systemie opodatkowania dochodów z pracy, co będzie miało zasadnicze skutki dla organizacji współpracy i kształtu rynku pracy. Jednocześnie Strategia Demograficzna proponuje rozwiązania idące wbrew dotychczasowym tezom dokumentów dot. rynku pracy w zakresie zwiększania aktywności zawodowej kobiet. Państwa członkowskie UE uzyskają bezprecedensowe środki unijne dostępne na wsparcie reform i inwestycji. Trwają prace nad wdrożeniem Krajowego Planu Odbudowy, który może istotnie wpłynąć na popularyzowanie pracy zdalnej i na możliwości podnoszenia kompetencji i kwalifikacji. Unia Europejska postawiła ambitne cele przed krajowymi rynkami pracy. Do 2030 r. co najmniej 78 % ludności w wieku 20–64 lat powinno mieć zatrudnienie, a co najmniej 60 % wszystkich dorosłych powinno co roku uczestniczyć w szkoleniach. Okres pandemii nie zmniejszył zapotrzebowania na pracowników w poszczególnych sektorach gospodarki. Jednocześnie zwiększony udział pracowników pracujących zdalnie, rosnące wykorzystanie rozwiązań informatycznych do porozumiewania się, zmiana funkcjonowania organizacji w kierunku większej digitalizacji i automatyzacji wybranych procesów, spowodowała, iż po raz kolejny temat luki kompetencyjnej stał się wątkiem przewodnim. Absolwenci często wchodzą na rynek pracy bez niezbędnych kompetencji i kwalifikacji. Zbyt mała liczba potencjalnych pracowników powoduje, że koniecznością staje się zatrudnianie osoby i ponoszenie kosztów jej przygotowania do realizacji obowiązków zawodowych. Jednocześnie już pracujący wymagają systemowego wsparcia – up-skillig i re-skilling jest więc koniecznością, nie tylko w odniesieniu do osób pozostających poza rynkiem pracy, ale również, a może przede wszystkim – wobec tych, którzy są pracownikami. Okres pandemii nie zmniejszył zapotrzebowania na pracowników w poszczególnych sektorach gospodarki. Jednocześnie zwiększony udział pracowników pracujących zdalnie, rosnące wykorzystanie rozwiązań informatycznych do porozumiewania się, zmiana funkcjonowania organizacji w kierunku większej digitalizacji i automatyzacji wybranych procesów, spowodowała, iż po raz kolejny temat luki kompetencyjnej stał się wątkiem przewodnim. Absolwenci często wchodzą na rynek pracy bez niezbędnych kompetencji i kwalifikacji. Zbyt mała liczba potencjalnych pracowników powoduje, że koniecznością staje się zatrudnianie osoby i ponoszenie kosztów jej przygotowania do realizacji obowiązków zawodowych. Jednocześnie już pracujący wymagają systemowego wsparcia – up-skillig i re-skilling jest więc koniecznością, nie tylko w odniesieniu do osób pozostających poza rynkiem pracy, ale również, a może przede wszystkim – wobec tych, którzy są pracownikami. ORGANIZACJA: Pierwszy dzień konferencji odbywa się 24 stycznia, stacjonarnie w Warszawie, przy zachowaniu procedur zapobiegających rozprzestrzenianiu się Covid-29 (udział w wydarzeniu możliwy tylko dla gości z paszportem covidowym). Uczestnictwo w wydarzeniach jest bezpłatne, po wcześniejszym zarejestrowaniu się. Panele trwają ok. 60 minut i są oddzielone od siebie 15 minutowymi przerwami. W dniach 25-28 stycznia odbywają się otwarte, bezpłatne szkolenia/warsztaty pogłębiające oraz uzupełniające tematy omawiane pierwszego dnia konferencji. Spotkania odbywają się zdalnie w określonych trzech-czterech blokach tematycznych. Każdego dnia odbywają się maksymalnie dwa/trzy warsztaty. Uczestnicy warsztatów muszą się wcześniej zarejestrować, aby móc w nich uczestniczyć. Osoby kontaktowe: JADWIGA WINIARSKA, Starsza Specjalistka, Departament Wydarzeń Tel.: (+48 22) 55 99 878, Tel. kom.: +48 690 329 457, e-mail: jwiniarska@konfederacjalewiatan.pl ANNA KALICKA-MOTAWA, Departament Wydarzeń, Tel.: (+48 22) 55 99 919, Tel. kom.: +48 660 425 358, e-mail: akalicka@konfederacjalewiatan.pl MONIKA FEDORCZUK, Ekspertka ds. rynku pracy, Departament Pracy, tel. (+48 22) 55 99 931, Tel. kom. +48 506 089 194e-mail: mfedorczuk@konfederacjalewiatan.pl
Tel. kom. + 48 601 180 301,e-mail: rlisicki@konfederacjalewiatan.pl
Więcej informacji na: www.praca4zero.pl Zachęcamy do rezerwacji miejsca już teraz!
|
Dane wydarzenia:
Początek: 28 stycznia 2022 godz. 09:30
Koniec: 28 stycznia 2022 godz. 17:10
ul. Marszałkowska 94/98, Warszawa